总结过去工作 健全会务机制 启动整改措施 潮州会馆召开例会明确工作重点

【本报消息】柬埔寨潮州会馆于本周日（5日）在刘明勤会长府邸举行首次例会。检索过去会务工作中存在的问题并着手做出整改措施。

潮州会馆刘明勤会长主持会议。众多副会长、理事、青年团、各部组负责人约40人出席。

李捷贵秘书长指出，此次首次例会是根据刘明勤会长在上次会议（6月30日）提出的建议进行的，主要工作是总结、检讨会馆下辖各个相关工作组过去在工作中存在的问题。

会议通过检讨过去会务工作某些地方做的不到位情况，并找出问题的根源。通过研讨，初步拟出整改方法及措施，未来将逐步改善工作，确保会务在今后的发展道路上能够正常、稳健前进。

此次例会主要针对端华学校的管理问题展开讨论。相关单位负责人在会上述职报告工作。

大家对端华学校的管理、收支等问题提出了不同的见解。尤其是老师的待遇问题。

有多位副会长提出，端华学校作为潮州会馆属下教育机构，经历一百多年的发展，最终有了今天的规模。这不仅仅是柬埔寨潮州会馆发展华文教育成果的一张金名片，也是潮人乡亲的荣誉。我们必须维护并大力将端华学校发展壮大。

会上提到发放老师薪金问题，有理事提出实行银行代发。每个老师都建立银行账号，每月工资从银行打入个人账户。

刘明勤会长赞成这样的做法。他明确指出，银行代发工资在社会早已普遍了，公司企业单位发放员工工资都是这样做的。

至于端华学校的管理、教务、学生实际人数统计、学费收入、各种支出等也是这次讨论的重点。

刘会长强调，学校收支应该透明，每个班级学生实际人数、学费、书簿费等收入，具体数字应制作明细表。学校开支，如电费、购置、修理、增建设施等开支要通过相关的程序做。必须经过负责人签核。在未来，我们还必须健全财务管理制度，成立财务监督工作组。

“根据我本人所了解的情况，端华学校的管理、财政收支情况、教师待遇等还存在许多问题，这些问题存在已久。还要做进一步的改善。”

刘会长说，我们一直在努力，目的是为了提升我们端华学校的办学质量能够达到更高的层次。

“教师待遇问题，也是潮州会馆长期重视的问题。我通过调查了解到，在端华学校的几百位老师里面，各人的薪金高低不同。之前也曾三次以20%或30%的幅度调高工资。”

然而，有的老师（领导）原工资超过1000美元，有的普通老师工资3、4百左右。依次计算，1000的百分之三十就是300，而3、4百的百分之三十是多少，不得而知。问题悬殊非常明显。再者，之前会馆为了解决老师的待遇，决定每年多发一个月的薪金。造成了更大的悬殊，使到部分老师心里不平衡，难以安心工作。

“为了能体现切合实际，我们希望有更切合实际的方案出台。”

刘会长希望研究出一套解决方案。会上拟定了监管组负责监督学校各项工作。

会上还就潮州会馆理事职守分配重新调整、端华学校下学期提升学费、关于恢复借用会馆辖下各机构场地的手续问题也在会上作了讨论。主要是借用潮州会馆公立端华学校场地的问题。大家陈述情况并经讨论决定：凡是外界单位或个人，如需借用端华学校场地，必须通过书面形式向潮州会馆申请，经李捷贵秘书长签署同意。

刘会长在作总结时，用“久久洗脸一次不干净，必须经过反复、多次洗才干净”来形容整改的方法，也表明了对当前端华学校管理问题整改的决心。

他再次重复强调，会馆的会务工作及一些事情由李捷贵秘书长处理。

刘会长还谈到端华学校未来的发展大计，我们将来还要办高中、大学，新校址即将动工兴建。学生在这里读完初中，还可以升读高中、大学。这些都是为学生未来前途铺设道路。（增阳）